为什么猎头能找到人才HR却不行

现在很多大公司的顶尖职位都是由猎头来完成招聘的。这些公司都有能力很强的HR，为什么还要靠猎头来完成招聘呢？因为很多猎头能够找到的人才HR是无法找到的。之前在论坛上看到有人吐槽自己面试过程中遭遇的奇葩经历。其实也不算是奇葩了，就是面试过程中HR全程黑着脸刁难求职者。好像对方跟他有什么深仇大恨一样。最后网友的一句感慨非常有道理：难道那位HR不知道求职是双向选择的事情吗？其实这充分暴露了一个事实，就是这位HR身上存在着严重的甲方思维，甚至这种甲方思维已经影响到了她的正常工作。也许在这位HR眼中，求职的人多得是，损失了一个自然会有另一个来补上。然而事实是，如果因为HR傲慢的态度而导致最适合的人才流失掉，那么对公司而言是一个很大的损失。其实，不仅仅是这一个HR的身上存在这种问题，许多HR的身上都有这种问题。我们在求职的过程中也常常会遇到这样的HR，她们仿佛一见面就对我们有着很深的敌意。用那种高高在上的眼神和不屑一顾的语气与我们沟通，让人心中很不舒服，感觉不被尊重，进而影响到我们对这家公司的评价。HR是求职者与一家公司建立关系的桥梁，HR的表现直接关系到求职者对公司的印象如何。换个角度来看猎头，同样是帮助企业招聘人选，因为每招聘到一个人意味着猎头的收入就多一些，所以猎头自然不会那样对待求职者。除了自身的专业程度和人脉关系比HR更广之外，友好、平等的态度也是猎头成功的原因之一。其实，HR为难求职者对她们本身也没有任何好处。大部分的HR都希望能够快速的招聘到合适的人才，因为这是她们工作能力的体现。所以从这个角度来看，HR与求职者是互惠互利的关系。而且如果求职者成功入职，以后双方在一个公司工作，想到求职时HR给到的刁难，恐怕心里也会不舒服吧。所以在这里，还是要建议那些甲方思维严重的HR，工作不易，互相珍惜。