企业需要怎样配合猎头招聘人才

猎头们经常会听到企业抱怨推荐人才慢，虽然猎头服务确实需要周期，但是把高端人才入职慢全都归结于猎头，未免也有失公允。招聘并不是猎头单方面需要做的工作，毕竟猎头招聘的人才最终是需要企业认可，是去企业上班的。要想最高效化的招聘到合适的候选人入职，除了靠猎头顾问的快速寻访，也必须依赖企业的配合。那么企业需要怎样配合猎头招聘人才呢？　　1、给猎头提供全面的信息企业在挑选人才，人才也在挑选企业，高端人才更是如此。他们只有对企业有深入的了解，才会选择是否加入。企业用猎头推荐候选人，猎头与候选人谈判的底气来源于企业。猎头需要从企业获取候选人关心的信息，包括薪资范围、职位信息、企业发展前景等。有些信息企业给猎头的比较模糊，导致猎头无法把这些重要的信息反馈给候选人，候选人得不到有用的信息，自然会选择放弃。　　2、企业与猎头缺乏沟通，反馈较慢这种情况猎头顾问应该经常遇到，找到了合适的候选人推荐给了企业，企业方面一直没有反馈，导致候选人等候时间过长，已经入职其他企业。有时候猎头按照之前客户给的信息把候选人找到，在给企业打电话的时候企业突然说不需要了，让猎头的工作很难继续下去，造成这种结果的主要原因便是彼此之间缺乏沟通，而这种沟通的缺乏往往是企业单方面造成的，企业没有认识到与猎头间的关系。猎头和企业的关系就像媒婆和一个急于想要找媳妇的小伙子，媒婆是站在小伙子角度的，小伙子需要什么样的女人做媳妇，一开始就要跟媒婆说清楚，哪怕变卦也要及时沟通。辛辛苦结果苦把媳妇给你找到了，你说不要了，这往往让媒人很难做。　　招聘的成功，离不开企业和猎头双方共同沟通，配合，猎头向企业方收费，为企业服务，肯定也想早点为企业找到合适的候选人，成功完成企业的委托。