深圳市维也纳国际酒店管理有限公司
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时间:2024-11-01
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一、集团简介维也纳酒店集团创立于1993年,作为中国中档商务连锁酒店第一品牌,秉承“深睡眠,大健康”的用户核心价值,致力于为客户提供健康、舒适的高附加值产品及良好的睡眠体验,形成了“舒适典雅、顶尖美食、豪华品质、安全环保、音乐艺术、健康助眠”六大品牌价值体系,在管理模式、人才梯队、品牌培育、扩张发展、资本管理等方面处于全国酒店行业领先地位。2016年,维也纳酒店集团与全球第五大酒店集团锦江国际集团达成战略合作,正一步步实现酒店品牌的全球化布局。目前,维也纳酒店集团旗下已拥有10大子品牌,在全国300多个大中城市中拥有2200多家(在营及在建)分店,超过30万间客房,综合开房率超过100%,超过1.6亿会员,并创下成立至今零安全事故的记录,现每年以新增500家以上分店的速度发展。二、集团荣誉:从创立至今,获得权威机构奖项荣誉近百项。列举部分奖项如下:2012-2017年度中档酒店十大影响力品牌(连续6届MBI颁奖盛典)2017年度十佳连锁饭店品牌(中国饭店协会2017年颁发)中国最具投资价值酒店连锁品牌(2017年第十二届中国酒店星光奖)2017最佳雇主(第四届旅游服务业最佳雇主颁奖典礼)中国最佳酒店管理集团(2016年第十一届中国酒店星光奖 )最受消费者欢迎中国民族品牌酒店集团(2016年第十六届中国饭店金马奖)2016年度非凡雇主(猎聘网颁发)2016中国年度最佳雇主(智联招聘颁发)2013-2014最具发展潜力中国酒店品牌(第十四届中国饭店金马奖)2013年度中国最佳中高端商务酒店品牌(第十届中国饭店“金枕头”奖)五叶级中国绿色饭店(全国绿色饭店工作委员会2012年颁发)CCTV中国年度品牌(中国品牌年度发布组委会2011年颁发)中国精品商务连锁酒店业领袖品牌(中国饭店协会2010年颁发)改革开放30年功勋企业(中国饭店协会2008年颁发)中国十大连锁酒店品牌(中国饭店协会2008年颁发)……三、企业愿景:成就令人尊敬的国际领袖品牌。四、企业核心文化:坚持以客户为中心,以创造客户价值为中心坚持以奋斗者为本,给有贡献的奋斗者丰厚回报坚持持续改进与创新,反省不足,追求卓越坚持主营造人,分享成果,成就人才,事成人爽五、招聘岗位1、岗位名称:高管代培生——集团储备高管维也纳酒店集团高管代培生培养项目“雄鹰计划”,作为公司战略级人才项目,严格选拔的品学兼优、具备较强发展潜质,且毕 业不超过2年的高等院校学生,旨在培养集团中高层的核心储备人才。高管代培生的培养采用721原则,70%在岗历练,通过工作实践,全面掌握业务部门的运作方式。20%为师友计划,集团高管1对1带教,传授经验,关注成长。10%为课程学习,按照任职资格要求,参与公司安排的各类培训学习。集团总部各事业部/系统/部门及生态链公司皆有需求,岗位方向多元化,寻找专项人才定向培养,不轮岗。高管代培生由集团董事长黄德满先生亲自面试并签署录用意见。截至目前,参与“雄鹰计划”的高管代培生近百人,8个月后可晋升为中层,中层晋升率达90%,月薪8000-15000晋升通道:部门助理—>经理/高级经理—>;总监/高级总监任职资格:本科或研究生学历,专业对口或经验对口,毕业两年以内,职业定位清晰、丰富突出的实习或学生社团经历,具备管理潜质;优先考虑:学生会主席/社团会长;有过创业经历;有团队管理经历;有技术类项目带队经历;酒店集团总部运营管理岗;国内500强尤其是互联网公司的实习经历等。福利待遇:薪资:本科6K-10K,研究生7K-12K包三餐(加班有夜宵)和住宿、每年两次调薪、五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、年终奖、国内顶级企业管理专家/行业高管培训。2、岗位名称:酒店管培生——酒店储备总经理维也纳酒店集团“精英特训营”,是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。 “精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础,通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式,帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人,1年后57%的毕业生进入了管理岗位,挑战年薪20万。2.5年可晋升为门店总经理,目前酒店管培生已经有52多人晋级为店总,实现月薪从3000到30000的10倍成长,综合年薪可达50-100万。晋升通道:基层员工—主管—经理—副总—总经理入职后定岗前厅/客房,通过门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式晋升。任职资格:本科学历,往届两年内,接受18届、19届实习生,五官端正,形象气质佳;专业经验不限,酒店、旅游、会展管理及空乘等专业或者有服务行业工作经验者优先;优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力,亲和力佳,客户服务意识佳;热爱酒店行业,认可维也纳酒店的企业文化和发展战略,稳定踏实,有较强的成就动机;培养期内服从至少一个区域的工作地点调动,接受基层逐级晋升的培养模式福利待遇:包三餐(加班有夜宵)和住宿、每年两次调薪、五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、丰厚的年终奖。3、销售管培生——酒店储备销售总监/总经理维也纳酒店集团“精英特训营”,是集团核心人才酒店总经理/销售精英的储备项目。 “精英特训营”以“酒店总经理素质能力模型”为基础,通过维也纳大学系统的培训认证、轮岗实践、阶段测评、职务拓展等多种方式,帮助毕业生在2-3年内成为能够统筹酒店运营管理、销售管理及外部公关协调的酒店职业经理人。2013-2017年参与“精英特训营”的管培生有531人,1年后57%的毕业生进入了管理岗位,挑战年薪20万。2-3年可晋升为门店总经理,目前管培生已经有52多人晋级为店总,实现月薪从3000到30000的增长,综合年薪可达50-100万。晋升通道:销售管培生—>;客户经理—>;高级客户经理—>;部门经理—>;销售总监/总经理入职后定岗门店销售部门,通过业绩考核、门店训练、交叉培训、岗位鉴定认证等方式晋升。任职资格:本科学历,接受18届应届生和19届实习生;专业经验不限,酒店、旅游、会展管理及空乘等专业或者有服务行业工作经验者优先;优秀的沟通表达能力、学习能力及组织协调能力,亲和力佳,客户服务意识佳;热爱酒店行业,勇于挑战,有较强的成就动机;培养期内服从至少一个区域的工作地点调动,接受基层逐级晋升的培养模式。福利待遇:包三餐(加班有夜宵)和住宿、每年两次调薪、五险一金+商业意外险、团建经费、节日礼品、高提成高奖励、丰厚的年终奖。