如何不做面试“小白”，从“青铜”一跃成为“王者”？
10月21日晚上，在厦门大学嘉庚学院就业指导服务月系列活动之面试技能提升线上讲座中，信息科学与技术学院2017届校友、新东方厦门学校企业文化副经理詹燊玮为“嘉”人进行了面试指导。活动由实习与就业服务中心主办。
从一名工科生到一名新媒体工作人员、市场运营、HR，詹燊玮有丰富的面试经验。他以招聘面试超5000人的HR视角，解读半结构化面试。为有效区分面试类型，他开篇便明确什么是半结构化面试。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的面试形式。在半结构化面试构成要素中，有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定，即在预先设计好的试题（结构化面试）的基础上，主考官向应试者提出一些随机性的试题。
詹燊玮强调，网上流传的“面经”大家可以了解一下，但不能作为一层不变的准则，主动搜索与了解意向岗位的JD（注：job description，职位说明）、多参加不同企业的面试才是求职路上正确的打开方式。他着重介绍了“信息填写”“着装礼仪”“自我介绍”“常见面试问答”等面试准备。
总结自己担任HR的面试经验，詹燊玮分享了应届生面试雷区——“霸道总裁型”“复读机型”“空洞克隆型”“洗脑吹嘘型”以及“偶像剧失忆型”等。他提醒大家，在面试时应尽量避免这些雷区。对于大家倍感兴趣的“HR的‘黑话’”，詹燊玮解释了在面试中HR常说的“期望薪资”“人才库”“工资面议”以及“你还有什么问题要问的吗”等话的含义。对于开放性问题，詹燊玮建议大家应该冷静下来仔细考虑，大胆补充个人信息或是提问，千万别错失良机。
如何把握机遇，让自己脱颖而出，詹燊玮认为：在自我介绍时，要重点介绍自己的经历与技能，尽可能突出自我价值，并展现经历、技能与岗位的适配度；不要海投，要做有针对性的准备；人岗匹配是重中之重，要精进个人简历，明确个人价值序列。他表示，在面试的领域没有绝对的“王者”，真诚、实力与人岗适配度才是硬道理。
