在我国,最不缺的就是人了。可连年看新闻报道,每年各大中小型企业都存在不同程度的用工荒问题,而相对应的,却是几百万大学生找不到工作。到底是何原因造成这种不平衡的局面?
今天来看看这些真相。
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一、大学生挑工作。
1、能力一般,要求却很高。
大学生刚走出校门,工作经验几乎没有,没有实践经验因此也掌握不到什么工作技能,处理问题更是只从理论出发。但是对工作要求却很高,薪资高、工作体面、轻松稳定、最好还有宿舍、交通接送等福利配套。可问他能为企业带来多大的价值,他却哑口无言一脸茫然。所以,不是大学生找不到工作,而是找不到心目中的理想工作。
2、好高骛远,不肯从基层做起。
现在的毕业生都是90后,家庭条件相对优越,因此在他们身上优越感非常明显。一份工作从零开始、从基层做起,他们不乐意,好高骛远,想一蹴而就,甚至骑驴找马。可是哪有工作不从基础做起,就直接当领导呢?
3、互联网时代,许多大学生都投身到自主创业中,不想打工。
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二、企业原因。
1、企业对人才要求高。
企业都想招聘到素质高、工作能力好的员工,在应届毕业生中也比较看重名牌大学、985、211这些学校毕业的学生,而这些学生大多选择去大型国企、外企工作。由于毕业生素质参差不齐,一些中小型企业又对人才要求高,导致招不到人。
2、企业留不住人。
有些中小型企业在招聘方面提出很高的要求,但实际上给出的工资却很低,企业薪资待遇与人才能力不匹配导致企业留不住人,员工流动率非常高,甚至没有人愿意去这样的企业。
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据统计,我国每年的就业岗位都在不断增长,已经超过了大学生毕业需求的岗位数量,可还是出现了用工荒这种不平衡的局面,归根到底,不是大学生找不到工作,而是找不到心目中的理想工作;也不是企业找不到人,而是找不到符合企业标准的人。
对此,你怎么看?