“群面”，即无领导小组面试，是企业招聘的重头戏，有“职场版狼人杀”“神仙打架”等别称。随机6至10名小组成员，在限定时间内，讨论给定主题并得出结论。领导不参与讨论，通过观察小组成员的发言情况、主动性、团队协调能力等进行考量，是一种人才筛选方式。“群面”对应聘者很具挑战性，考验应聘者的综合能力和领导潜力。现在名企的“群面”普遍实行“10进2”制，“群面”被称为“校招灭霸”，成为大学生就业路上难以回避的一关。
“群面”是当头一棒？还是就业的绝佳机会？对于“群面”的招聘模式，各方热议不断。赞成与反对，面对与迷茫，各种声音交杂，但都在寻找更好的迎战“群面”的办法。
同学们对于“群面”有不同的态度，对于性格开朗、勇于挑战的学生来说，这是一次难得的锻炼机会；对于性格内向、沟通能力相对薄弱的学生来说，“群面”则是一个巨大的挑战。如何在团体的讨论中展现自己的优势，成为一大难点。
“群面”的产生，是社会发展的产物，大学生要跳出自己的舒适圈，迎接更具挑战的应聘方式，更好地适应社会，才能更好的实现就业，而不是“谈虎色变”甚至绕道而走。
好的开始是成功的一半，“不打无准备之战，方能立于不败之地”。扎实的专业知识是大学生走向社会、步入职场大门的金钥匙。在大学期间，大学生应该尽早为就业做准备，增加知识储备，为以后的人生道路打下坚实的理论基础。在“群面”中，资历浅、能力不足是致命一击。熟悉“群面”流程和提升基础能力也是缓解“群面”恐惧的一剂良药。
夯实知识的同时，提升综合素质也应当同时并举。无论是沟通协调能力、社交能力，还是逻辑思维能力，都需要在大学期间适当陪养，让自己成为不与社会脱节的人。在“群面”中，有不同的角色定位，过硬的综合素质能成为自己的长处。对于内向型大学生，应扬长避短，找准自己的定位，在“群面”中把自己的优势展现出来，避免卷入讨论中“佛系青年”的漩涡。
良好的心态在“群面”中尤为重要。“群面”的出现，顺应了社会的发展趋势，身为大学生，应当认识到其出现的合理性。在“群面”中，淘汰率高达85％，应聘的大学生容易陷入“我不如人”的泥潭，无形中给自己施加压力。保持良好的心态，从容面对“群面”，才能更好地融入“群面”中，集中精力参与讨论，扮演适当的角色，并施展才华，让领导看到你的长处。
“群面”日渐成为就业应聘方式，大学生要有一种挑战意识，跳出舒适圈，正视“群面”，将其当做“跳板”而不是障碍，才能收获属于自己的成功。
