经常有读者留言，为自己的内向性格而感到苦恼。他们总觉得自己不好意思在公开场合发言，不好意思去参加竞争，害怕别人的眼光关注到自己，不敢在别人面前表现自己，感觉不受重视，不喜欢参加聚会，在人多的场合不太自在，不知道如何融入集体等等。
内向的人，好像比外向的人更容易因为性格而感到困惑，甚至是自卑。
相对而言，性格外向的人好像更容易得到关注，也更容易在竞争中占据主动和优势地位。
如果有一个选择性格的机会，我想大多数内向者可能都愿意“一键转换”成外向性格。
因此，“外向占便宜，内向易吃亏”这种印象就深深地刻在了我们的脑海里，导致内向的人总容易陷入内心的焦虑，不知道如何排解，更不好意思与人诉说，在徘徊踌躇间，找不到自己想要的答案。
其实，我倒认为内向也挺好，关键是学会利用内向者的优势，更好地与自己自处。
02
之前有一次给同事做培训，我说我是一个性格内向的人，他们居然不相信。
后来我问了他们，如何判断一个人的性格是内向还是外向？
大多数人的意见都是看这个人平时话多不多。话多的，大家就认为是外向的人。话少的，尤其是沉默寡言的人，最容易被打上内向的标签。
我说：“性格的初步判断，可以看看这个人喜欢待在什么样的场景。例如，你喜欢和朋友待在一起，和别人聊天？还是喜欢一个人独自散步，或者一个人待在书房里面看书。”
一个人从什么样的场景能够获取能量，就代表了他的性格偏向。
不要因为内向而感到困惑，如果你因为性格原因而缺乏自信，你可以问问一些外向的朋友，其实他们也有属于自己的性格困扰。
如果你想多了解一些性格，可以看看《内向者优势》《内向者沟通圣经》《内向者的天赋》等书籍，帮助自己发掘性格上的优势。
03
性格是特点，而不是缺点。
只有性格在匹配具体的工作场景时，才能判断是否适合，或者粗暴一点的说，是否有优劣差异。
大多数人都认为做销售的人性格一定要外向活泼，内向的人，或者说不能妙语连珠的人，肯定是没有办法把东西卖出去的。
在这个具体的场景里，性格就有了是否匹配工作的评判。
当然，做销售并不意味着一定要话多，拥有缜密的思维、严密的逻辑判断能力、再辅以适当的专业素养和少量而精准的语言，在一些复杂产品，例如大型工业品，精密仪器等产品的销售中，也依然能够占据优势。
因此，内向的人不必为自己感到困惑甚至自卑，只要你的工作场景适应这个性格特征，你就会工作得很愉快。
接受自己的性格，享受性格带来的红利，同时在遇到具体问题时，尽可能规避性格上的不足，寻找外部支持，而不是事事苛求自己一个人搞定。
