有些中小企业不反思为什么留不住人才，反而强调员工忠诚度要高。所以，在招聘时，面试官喜欢测试员工的所谓忠诚度。其实很可笑，忠诚度能测出来吗？企业对人才不好，人才分分钟跳槽，只有那些没有能力跳槽的人，“忠诚度”才不得不高。一家中型创业公司面试现场，老板亲自主持，对参加面试的几位90后说，""我最讨厌频繁跳槽的人，我只问一句话，你能在我们公司干多久？
回答此类问题千万不能喊口号，少讲空话，面试官和老板可说阅人无数，一听“我会和公司共同进退”“我会在公司干到退休”这种空话，绝不会相信，只会认为眼前这个人不靠谱，就算通过面试也不会高薪聘用。即便员工是真心实意的想法，但未来的事谁能说得准，聪明人不应该乱许承诺，避免个人诚信遭到质疑。
可从实际出发，结合我们的职业规划来聊，如近1-3年内，我们计划是坚守这个岗位，以此谋求发展，如果能进入公司，我们坚持积累为主，不会有变动的想法。3-5年内，至少能有所发展，我们会继续留下来，提升自己，积累优势。5年后就很遥远，有太多变数，但只要能够公司共同发展，我会更愿意坚持一条路走下去。这话说得中肯，也表露我们坚持的想法，绝对加分。
第一位说“能工作多少年，我说不清楚，毕竟，人是会发生变化的，甚至会有一些迫不得已的时候。但是，我的人生规划里，至少近五年内不会发生变化。也就是说，我至少能在这里干五年。我会严格按照合同来，不会临时打退堂鼓。”面试官点了点头。
第二位说""我能干到公司倒闭为止""！创始人刚喝的水直接喷出来，心中这个不爽，挑衅问道：我如果就选择录用你，知道为什么？小李回答道：知道，实诚！在场人员完全憋不住笑了起来！创始人气急败坏，一个""滚""字结束这场应聘会！
