人们常说，到大企业工作就像是庞大机器上的一颗“螺丝钉”，依据分工干好自己的活即可；在小微企业往往要身兼数职，把自己磨练成一个“多面手”。对于不同规模的就业平台，有人觉得去大企业更稳定，有安全感，有人认为去小微企业更能突显个人价值。
大学毕业生在不同规模企业的就业情况有哪些差异呢？近日，麦可思研究院对在“3000人以上”大企业就业的本科生和在“50人及以下”小微企业就业的本科生的就业情况研究发现：
2019届本科毕业生毕业半年后在大企业的就业比例为25%，在小微企业的就业比例为22%，其中毕业生所在大企业的类型多为“国有企业”（45%），毕业生所在小微企业的类型多为“民营企业/个体”（75%）。
在小微企业工作的2019届本科毕业生对工作不满意集中在“收入低”（72%）和“发展空间不够”（59%），在大企业则集中在“加班太多”（37%）和“工作环境条件不好”（31%），这可能与不同规模企业集中的行业类型差异有关。
研究还发现，2016届毕业半年后在小微企业就业的本科毕业生（不含已创业人群），毕业三年后选择创业的比例（4.5%）远高于在大企业就业后选择创业的人群。
大企业就业比例高于小微企业
麦可思数据显示，本科毕业生在各规模企业的就业比例近五年比较稳定，2019届本科毕业生毕业半年后在“3000人以上”大企业的就业比例为25%，在“50人及以下”小微企业的就业比例为22%。
在大企业就业的2019届本科毕业生，所在企业类型多为“国有企业”（45%）和“民营企业/个体”（37%）；在小微企业就业的2019届本科毕业生，所在企业类型多为“民营企业/个体”（75%）。
不管在大企业做“螺丝钉”还是在小微企业当“多面手”，都并非“一选定终身”。进一步对2016届本科生毕业三年后任职的企业规模进行分析发现，毕业半年后曾在小微企业就业的群体，超一成（11%）毕业三年后跳到了大企业，约半数（47%）仍在相同规模的企业；毕业半年后在大企业就业的群体，不到一成（6%）毕业三年后去了小微企业，超六成（63%）仍在相同规模的企业。
不过需说明的是，毕业半年和三年后均在相同规模企业就业，并非三年间没换过工作，只是他们在这两个时间段就业的企业规模相同。
两种就业幸福、烦恼大不同
麦可思数据显示，2019届本科毕业生毕业半年后在“3000人以上”大企业和“50人及以下”小微企业的就业满意度分别为71%、64%。
在小微企业的2019届本科毕业生因“收入低”（72%）和“发展空间不够”（59%）对工作不满意的比例，分别高出在大企业的毕业生15个、11个百分点。但在大企业的2019届本科毕业生因“加班太多”（37%）和“工作环境条件不好”（31%）对工作不满意的比例偏高，分别较小微企业工作群体高17个、13个百分点。
在月收入方面，企业规模越大，毕业生的起薪水平越高。具体来看，2019届本科生毕业半年后在大企业的月收入为6099元，高出在小微企业的月收入（4815元）1284元。
任职于不同规模企业毕业生的就业满意度和月收入上的差异，可能也与他们企业所在行业类型不同有关。麦可思数据显示，“建筑业”（13.5%）、“金融业”（12.5%）和“信息传输、软件和信息技术服务业”（8.1%）是在大企业就业的2019届本科毕业生所在比例较高的前三个行业；“教育业”（23.1%）、“各类专业设计与咨询服务业”（10.0%）和“文化、体育和娱乐业”（9.8%）是在小微企业就业的2019届本科毕业生所在比例较高的前三个行业。
“多面手”的创业比例明显高于“螺丝钉”
数据还显示，2016届本科生毕业半年后在“50人及以下”小微企业当“多面手”（不含已创业人群），毕业三年后选择创业的比例为4.5%，远高于在“3000人以上”大企业做“螺丝钉”后选择创业的比例（1.6%）。
在不同规模企业工作的经历，或许会对毕业生中长期职场发展选择产生一定影响。例如小微企业员工想要追求更高的收入，以及有时需身兼多职，担任职场“多面手”会让一些创业所需职业素养得到更多锻炼，均有助于他们创业念头的萌发和行动。
麦可思通过对比发现，2016届毕业三年后在小微企业工作的本科生认为“责任约束感”（63%）、“环境适应能力”（82%）、“信息获取和选择能力”（77%）、“洞察力”（60%）、“策略谋划能力”（59%）、“忠诚度认识”（37%）的重要程度，均高于在大企业工作的毕业生。
