在职场中，同事之间，上下级之间沟通困难一直是一个难点，也是职场常态，但同事说不说“人话”，主要还是在于自己对公司情况的把握能力。
不说“人话”意思是别人说的话你很难理解，你说的话别人也很难理解，产了很多误会，气极了才说别人不说“人话”。
小李大学毕业，就到了一家公司，参加公司的培训，培训内容很多是关于沟通的，小李觉得这个不是很重要，工作中哪有那么需要沟通的事情，有什么工作，干就是了，所以也没有太当回事。
入职以后，小李就觉得公司里的同事和领导太差劲了，和自己说话特别地不客气，工作内容也不解释清楚，向他们询问项目的具体情况，也对自己爱答不理的，自己有几次差点和他们吵起来。
小李觉得特别气愤，难道职场里，“不说人话”已经是职场常态了吗？
其实，公司在培训新人的时候，有很多内容就是培训怎么和公司里沟通的，公司里还会通过开会，下发文件的方式和员工进行沟通，小李还没有适应自己在职场中的角色，在和公司领导同事的沟通中出了一些问题。
为什么在职场上沟通这么困难呢？
在职场中，不仅新人容易觉得沟通上有困难，有些老员工也觉得工作容易，沟通难。
1.大家的表达能力不同。
每个人的表达能力不同，这个和能力和性格都有关系，有的人习惯像讲故事一样，从头到尾来说一件事情。
有人性子比较急，说起来情来，没头没尾直接上来就说结果，但听的人不一定能适应每种表达方式，遇到自己不习惯的表达方式自然就迷糊了。
2.大家的接受能力不同。
就像我们在高中时候的快班和慢班一样，大家的差别主要是学生们的接受能力快慢不一样。
快班的学生接受能力快，那课就讲得快一些，慢班的学生接受能力慢，那课就讲得慢一些。如果反过来，快班讲慢一些，慢班讲快一些，也会乱套的。
3.大家的立场不同。
在职场中，除了利益，还有责任，每个人都是一个独立的个体，每个人都希望自己做最少的事，赚最多的钱，难免就会在一些模糊的细节上做些文章，让自己多占些便宜。
在职场中沟通困难应该怎么解决呢？
在职场中，发现了新问题，要积极地进行分析问题，找出原因，想出对策，制定解决方案，然后付诸实施，在分析的时候，首先要从自己这方面着手，看自己是不是有不足，然后再分析环境。
1.积极的沟通态度。
在工作中，不管上级和同事是什么状态，自己先要有一个积极的沟通态度，让自己去影响别人，很少有人会故意设置一些障碍来降低人和人之间的沟通效率。
因为工作既是你的，也是他们的，优先把公司的任务完成是职场人士应该有的基本素质，说人话的概率自然也就大多了，正常来讲，积极的沟通态度可以解决大部分的沟通问题。
2.客观分析自己的沟通能力。
积极的态度是自己可以控制的，但沟通能力不是一天二天就可以培养起来的，如果发现了沟通困难的情况。
先要从提高自己的沟通能力方面着手，看看自己在哪些方面还有进步的空间，抓紧学习改进，为什么要先从自己入手呢，因为在工作环境中，我们能决定的因素很有限，而且解决了问题，对我们自己最有利。
3.控制好自己的情绪。
工作不顺心的事情很多，沟通困难不仅是一件事，如果一不顺心就大发雷霆，说职场“不说人话”，这算不上是一位成熟的职场人。
尤其是在人发脾气的时候，容易做出一些不理智的决定，行为、言辞都会变得不合时宜，给自己带来一些不必要的麻烦和后果。
4.优先和愿意积极沟通的同事合作。
不怕没好事，就怕没好人，在公司里，不是所有的人都愿意合作一起把工作做好，哪里都会有一些素质不太好的人，他们很多时候不是为了把工作做好，而是为了通过工作来剥削同事。
谁要和他合作，那不给他足够的好处，他们会假装听不懂你的要求，也不会说人话，最后宁肯把项目搞黄，遇到这种人，尽量的离他们远一些，宁肯找实力弱的同事合作，也不和他们合作。
5.努力提高自己的工作价值。
在职场中，大家都是在交换，如果自己的实力弱，没有工作价值，那愿意帮助你的人就会特别地少，因为帮助了你，没有回报。
反过来就不一样了，如果自己能在公司里要能力有能力，要职务有职务，那对同事来说，就太有价值了，愿意帮助你的人就太多了，因为大家以后可以互相帮助，互相提携，互相交流，那沟通起来，主观上就积极了很多，当然也就会说人话了。
总之，如果在职场中遇到了“不说人话”的事，还是要从自己身上找找有没有可以进步的地方，积极面对，一边解决问题，一边提高自己，这样一举二得最好。
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。
