实习就业网实习生导语：今年，要说什么最火，那必然是“云招聘”“直播带货”。从直播卖火箭，到县长、市长和企业家走进直播间，直播带货的观念深入人心。除了“带货”以外，云旅游、云招聘、云面试、云答辩、云办公、卖车卖房博物馆都上云……
视频面试让一些资深HR反而显得有点紧张，HR们很喜欢问一个问题“对我们公司了解多少”、“你对我们所处的行业有什么了解”所以提前对企业做好功课，突显的尤为重要。大家可以通过企业官网去了解目标公司的“愿景、使命、核心价值观或用人理念”，并融合进你的回答里，那一定可以让HR深深的记住你。
突出重点，适当放慢语速；在线视频面试很重要的一点是保证画面和声音清晰，线上交流与线下交流相比，交流双方需要更加集中注意力。如果你是一个平时说话语速较快的人，建议你适当放慢语速，要不然只要网络稍微一卡，HR们就错过了一堆信息点，而他们很可能并不好意思打断你。
做好“表情管理”在在线上面试的时候，屏幕上往往仅有候选人的面部“特写”，所以做好“表情管理”显的尤为重要。因此，在线上面试首先要学会看着摄像头说话，而不是盯着屏幕，要不然屏幕那头的HR看到的会是一个“斜眼”的你。其次例如微笑、倾听、沉思、赞同等面部表情，也是必备的技巧哦。
如果你是直播专业的除外，在被誉为“史上最难毕业季”的这个夏天，云南一所中职院校直播专业的优秀毕业生却“一个人可以在好几个企业里挑工作”。直播行业的火爆导致用人需求突增。中国人民大学测算，仅淘宝直播一年就带动就业超过173万，李佳琦、薇娅等直播达人成为年轻人新的职业榜样。
直播是不是万能药？什么样的直播更有生命力？行业将会如何分化？这些问题也亟待解答。从直播人才数据角度来看，直播行业招聘数上涨83% 平均招聘薪酬9843元/月。直播火爆的背后，带来的是人才的高需求和薪酬的高回报。
报告数据显示，2020年春节复工后一个月内，企业整体招聘职位数与招聘人数分别同比下降31.43%和28.12%。直播行业人才需求量逆势猛增，直播岗位招聘数在一个月内同比上涨83.95%，招聘人数增幅更是达132.55%。薪酬方面，今年春节后一个月内，直播相关岗位的平均招聘薪酬为9845元/月，高于全行业平均水平。
直播行业被年轻人所关注，也格外给年轻人机会。除了大众熟知的主播，直播间里还诞生了助播、选品、脚本策划、运营、场控等多种新职业。黑水表示，95后是在视频、短视频里成长起来的，他们的学习、购物、社交都在视频里完成，做直播更有优势。
不得不说的是职场上，每一个成功的企业都需要招聘能力优秀的员工。然而，大多数企业员工的平均能力水平均低于平均水平。没有优秀的员工，就无法建立一流的企业。这是很明显的事实。尤其是现在职场这么复杂，好人才更难以招聘到。所以说职场上管理者们，如何招聘到优秀的员工？做好四点让你有更多人才。
招聘需求和岗位描述要清晰准确
一个岗位的空缺，不是仅仅发布一个招聘信息，好比一个厨师要准备做菜，需要知道自己做什么菜，给什么样的人吃等。如果没有明确列出招聘岗位的明确需求，那么想要招到合适人才，无异于大海捞针。
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用人单位录用员工时应避免“就业歧视”的风险
有些用人单位在员工入职面试时要求对员工进行心理测评等。其主要目的是考査拟录用人员是否符合用人单位对员工的整体要求。但需要注意的是有些隐私上的事情千万不要泄露，不然工作更难以招到合适的人。
招聘员工就像谈恋爱，是双向的。一厢情愿是不长久或者不会成功的。
找与岗位胜任的人
其实这也就是说，招募能实现岗位成果的人。首先，你要明确此岗位需要完成的任务是什么？ 然后，描述出胜任此岗位应具备的能力。这样你才能找到工作中更适合这个岗位的然采，往往更容易找到好的员工
不得不说的是职场把握好录用员工的每一道程序，既能录用到高素质的员工，又能让工作效率高效有范。其实对于求职者而言，看到招聘信息，肯定会对公司进行一番了解。因此，站在求职者的角度，对公司介绍、福利待遇等进行详细解释，也会吸引到目标人才的目光。
