今年初，7名大学生到顺德陈村的某花场兼职，因不满该公司要求加班至凌晨，提出辞职。该公司却一直不结算工资，后该公司还将约定的劳务报酬120元一天，降为100元一天，还降低加班费。7人遂将该公司起诉至法院。据佛山南海法院日前消息，法院判决该公司支付星星7名大学生的劳务报酬。
兼职约定120元一天，变成100元一天
今年寒假前夕，星星等7名大学生了解到，某公司提供兼职，并通过该公司的法定代表人加入“某实习群”，在该微信群中协商约定，劳务报酬120元/天，加班费15元/小时，报销星星等人去工作的路费。之后，星星等人被安排到顺德区陈村的花场工作。
工作一段时间后，因不满该公司要求加班至凌晨的行为，星星等人向该公司提出辞职。但该公司以忙碌为借口一直不结算工资，还避开“结算工资”的话题。
后来在星星等人的争取下，该公司虽同意结算报酬，但以对工作质量不满意为由，随意克扣该7人的报酬。原来约定的120元一天，加班另计15元/小时，后变成100元一天，加班10元/小时，并且还要求工作的前三天不计算工资。
由于追讨报酬未果，星星等7人将该公司起诉至法院。但在审理中，该公司主张公司是替案外人杨某招聘，星星等人也不是在该公司的经营场所工作，不承认与该7名大学生存在劳务关系，但其承认了并未向星星等学生披露是代为招聘的事实。
法院判决该公司支付劳务报酬
经审理，南海法院认为，该公司通过建立“某实习群”的方式招聘兼职人员，星星等人劳务关系建立、报酬协商、工作安排、请求结算工资等各个环节均是在“某实习群”或单独微信与该公司的法定代表人联系，该公司也承认没有向星星等人披露代为招聘的事实。
综上，建立合同关系的双方自始至终都是星星等人与该公司，无证据证明杨某参与了合同关系的建立，故南海法院认定，星星等人与该公司存在劳务关系，判决该公司支付星星等人的劳务报酬。
提醒
南海法院提醒，暑假来了，许多在校大学生想利用宝贵的暑假时间勤工俭学，补贴学费、增长见识，但要提高防范意识。
第一，应聘企业时，可通过“全国企业信用信息公示系统”查询招聘单位的资质和信誉度。
第二，虽然在校生勤工助学不视为建立劳动关系，但可以要求与用人单位签订书面劳务协议，明确约定工资标准、支付方式、工作时间、工作岗位、工作地点等。
第三，若没有签订劳务协议，注意收集保留能够证明从事这份工作的文字、图片、视频等证据，若工作中受伤可要求公司承担医疗费、伙食费、护理费等赔偿责任，发生争议时能够保护自己的合法权益。
