大部分省份的选调生都要求应届生可报，但因为大三大四实习等各种原因，总有同学担心：我有社保了还是应届生吗?我签了三方还是应届生吗……等诸如此类的问题，今天我们就来解析一下三方协议这个问题。
在这个问题之前，我先解释一下应届生的概念：应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)，仍然算是应届毕业生。也就是说，如果也毕业一年，但还没找到工作，各种档案之类的还留在学校没转出，也算是应届毕业生。
弄清楚什么是应届生，我们来探讨三方协议的事情。首先需要明确的是应届生签了三方，身份还是应届生。三方协议书只是三方签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。需要说明的是，一旦毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，毕业生就会和用人单位形成正式的劳动关系。所以，三方协议并非正式的劳动合同，所以对考生的应届生身份并不造成影响。但是假如考生签订了正式的劳动合同，就算是毕业当年，在报考选调生时候，也不算应届生身份了。
但是，虽然三方协议签订的只是一个就业意向，对劳动关系没有约束力。但还是建议准备考公务员、考事业编的小伙伴在签订三方的时候稍微重视一下，不要乱签、不要假签。如果在公务员的政审环节被发现造假行为，是会影响录用情况的。
顺便普及一下：
1、三方协议，即《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，平常说的《就业协议》也是它，应届毕业生第一次就业的时候才需要签。
2、解约流程：
(1)毕业生向用人单位申请，请单位发放三方协议解约函;
(2)毕业生持解约函到学校;
(3)学校审核通过，将解除旧的，发放新的。
