（一）
前段时间，有学生在某篇文章下面给我留言：“老师，想问问有些医院的护士要求身高，身高达不到的话就一定进不了吗？我现在大二，看了一些事业单位的招聘信息，因为身高问题我很是焦虑，感觉学个护理就像选美一样。”
我回复说：
1、企业设置一些应聘条件，主要是应聘的人多，招聘数量也有限，为了减少筛选成本，就设置了“关卡”，有的是年龄，有的是学历，有的是技能，有的是身高，这本身很正常。有的是写在纸面的条件，有的是私下遵循的标准。
当然，一个人要100%达到所有应聘条件，也比较难，一般来说，符合70%的条件就可以投递简历了。
2、我不知道事业单位的限制条件是不是必须达到的。有的企业，实际上会综合考虑，如果你在其他方面有特长，一样能获得面试官的认可，个别条件达不到也没关系。
如果你在某个条件上达不到，就要想办法弥补，例如你的专业能力特别强。毕竟，企业是要用你的长处的。
3、具体到身高的问题，如果面试官问，你也可以说：“穿上高跟鞋，我是可以达到要求的。”
很多限制性条件，只不过是限制自己思维的，有些不是关键性的条件，面试官也会做适当妥协。
记得看《当幸福来敲门》这部电影时，主人公因为在家刷油漆时被警察抓走，第二天一早才被放出来，而此时，面试时间已经到了。他没钱打车，也没时间回家换衣服，只能一路狂奔到公司。当面试官看到他乱糟糟的着装时，显得不耐烦，就问他：“如果有个人连衬衫都没穿就跑来面试，你会怎么想？如果最后我还雇了这个人，你会怎么想？”
他想了想，说：“那他穿的裤子一定很考究。”
4、有可能的话，尽可能打电话或者去现场问问，身高差一点，但是其他方面很不错，能否给个面试机会？
如果能找到内部人士，也可以托熟人打听下，效果更好。先表达诚意，争取拿到面试机会。
当你做了所有的努力还无法达到对方公司的标准时，最好的做法不是怀疑自己，而是立刻换一个单位应聘。
（二）
在我回复这个学生的留言后，他把自己的提问删除了，因为我把他的评论精选出来了，显示在微信文章的底部。
刚开始我并没注意这个问题，因为我觉得每个人都有类似于身高不是很高的不足，但并不影响全局。
发现她删除留言以后，才意识到这可能是我的问题。虽然她没有要求，不要精选自己的评论。但我想也许她不希望别人，特别是身边的人知道自己很在乎这样的缺点。
其实，我们每个人身上都有自己的不足，但我们不必把目光始终放在不足上，除了不完美的地方，我们还有很多的优点，这才是吸引别人的地方。
假如我们身高不高，除了不能去做模特等工作，大部分的工作都是可以尝试的。
假如我们眼睛近视，除了不能去开飞机等工作，大部分的工作都是可以考虑的。
假如我们说话结巴，除了不能去做老师等工作，总有不太需要表达流畅的岗位。
……
鬼脚七在他的《没事别随便思考人生》一书中说：“自卑的人，最害怕别人说自己的毛病，但这个毛病一旦自己主动说出来，就会慢慢走出自卑。自卑的人，经常会把自己的缺点放大，以为周围的人只要看见你，就会发现这个缺点。其实每个人都很忙，每个人也都有自己的焦虑，没有时间来关注你的缺点。”
别用不足限制了我们的目光与行动，也许这是老天爷在帮助我们筛选不适合我们做的工作呢。
（三）
我曾经在一本杂志上看过一个案例，说有个妻子对自己的外貌不满意，但老公一直认为她很漂亮，就问她，为什么总感觉不自信？
刚开始妻子不愿意说，后来才告诉他，因为自己耳后根有个伤疤，是不小心划破的，一直没有完全恢复，总觉得很影响自己的形象。
她老公专门仔细看了看，笑了说，“根本不用在意，别人也很难看到，因为只是耳后根不到1厘米的细线一样的伤痕。”就因为这个，妻子自卑了好久。当她老公表示丝毫不起眼，一点不在意的时候，她才逐渐释然。
你看，我们以为的大问题，实际上别人根本就关注不到。
有些问题，你要向内看，去寻找自己内心的答案。
只有你自己根本不在意了，才真的没什么大不了。否则，问再多人的意见，你也难以释怀。
