简历的要点
在每年最繁忙的招聘季，也是简历邮件扎堆的时刻。打开电脑，看着OUTLOOK里面4,5百封未读邮件的标识，想死的心都有。手边还有厚厚一沓参加校园招聘会现场收到的邮件，而这些都需要用最快的时间看完。就算一个人8个小时不吃不喝不上厕所也不看完所有的简历，所以每年这个时候也是HR部门最“痛苦不堪”的回忆，一想起来头皮都发麻！
即便全员参与，加班加点，我们给到每一份简历的初次浏览时间不会超过半分钟，也就是30秒。如果你的简历不能在30秒里打动初审面试官，那么你的简历就会被放到另一边，失去了进入下一步的直接机会。除非你运气足够好，在重新筛选的时候再被挑中，但是这样的机会是可遇不可求的。所以如何在初选的时候脱颖而出，就成为了制作简历的重中之重。
我能理解即将毕业、开始找寻工作的学生的心情，大家都太想着将所有能够证明自己能力的信息一股脑地呈现在简历上。我们暂且不说那些内容可以呈现、应该呈现，单说如何呈现就是一门值得专研的学问。
简历，顾名思义，简明的履历。两个要点：其一，简洁、简单、不罗嗦、不繁复；其二，清晰、明了，有结构、有逻辑。而第二个要点点往往是大多数应届生在准备简历时最容易疏忽的。
研究表明，人与人之间的交往，第一印象是否良好，60%的因素取决于外貌、举止。因此在删选简历的时候，初审面试官的第一眼会落在你的照片上。那么简历照片是不是重要？应该用怎样的照片呢？是不是一定要用正装照片呢？
简历照的重要性
为什么我们说简历附着的照片很重要，是因为在海量的简历中，照片是最有效方便面试官快速删选的工具。
在实践工作中，面对大量简历候选的时候，我们往往会在粗略浏览简历内容这一步骤之前先做一次大范围筛选，而这个时候照片有否会成为一个很重要的因素。曾经有一个段子，说某个公司会随机将简历扔掉50%，其理由是公司不要运气不好的人。这虽然是个笑话，但是也不无道理。在还没有开始看内容之前，我们习惯将有照片和没照片的先做区分，然后从有照片的一堆先开始看。而因为之前用照片区分的时候有了第一印象，所以有照片的一堆简历被初选合格的几率远远大于没有照片的一堆。只有等到有照片的一堆没有更合适的，才会接着看没有照片的一堆。对于整个简历的格式和布局来看，照片占用的面积也是最集中和最大的，最容易抓住面试官的注意力。而在海量删选的时候，抓住面试官的注意力是很重要的因素。
你可以说这种方式很武断，是的，我承认是有那么点不公平。但这就是企业面对海量简历时候的常用做法，这就和网络搜索用关键字、标签的原理一样，谈不上公平，但是有效，也是种习惯。
