从数据看,研究生的就业一年比一年难这是一个不争的事实。这跟近二十年来快速增长的研究生录取人数息息相关。但是也不能一概而论,不同学校、不同专业、不同导师的学生的就业情况都不一样,冲线鸭为大家讲解研究生究竟有哪些就业方向。
从研究生就业单位类型来看,主要有机关事业单位,高校、科研院所,国有大中型企业、私营企业,考博。其中国有企业、科研单位、事业单位基本上占就业人数的一半以上。总的来说,主要有以下几个方面:
第一、机关事业单位成为首选。
一方面,国家、各省市公务员招考职位数量增加,同时各省市选调生工作大幅度开展,这些单位门槛高,对高学历毕业生的需求量相对较大;另一方面,大多数研究生在找工作时存在求安稳的心态。机关事业单位有较完善的福利待遇,且工作稳定。很多单位都有评定职称、住房补贴等方面的优厚待遇,吸引大量毕业研究生参加公务员和选调生考试。
第二、高校、科研院所人数有所下降。
近年来,高校、科研院所成为更多研究生的就业选择。博士毕业生进高校可直接任教,而硕士研究生则主要担任行政工作或辅导员等。但随着毕业生逐年增加,各高校和科研单位岗位数量有限,研究生竞争较激烈,进入高校、科研单位的毕业研究生数量有所下降。
第三、国有大中型企业、私营企业人数占较大比例。
理工科研究生到企业工作的相对较多,一般主要是一些大型国企、知名外企和私营企业的研发、分析研究性等岗位,这些岗位能发挥研究生的专业特长,同时也有较好的福利待遇。相对于理工科毕业生来说,文科毕业生到媒体、出版社等文化单位则相对较多。
第四、考博数量趋于稳定。
为了缓解自身就业压力,提高自身学历水平,部分硕士研究生选择考取博士研究生,近年来考取本校和外校的博士研究生数量有所变化,幅度较小。
第五、主要学生干部就业质量高。
在团委、研究生会、班级、辅导员助理等岗位工作过的主要学生干部,考取公务员、进入高校、科研单位、进入国企、外企的人数较多,就业质量相对较高。
总而言之,研究生在面试机关事业单位时优势尤其明显,有些单位直接标明只要研究生;而在面试企业单位时,研究生的优势相对较小。部分企业,尤其是私企认为本科生尚未成型,可塑性强,比较听话,成本低,而研究生思想活跃,工作的稳定性较差,喜欢跳槽,公司成本高。这种想法一定程度上影响了研究生在企业的就业。冲线鸭认为,只要专业精、学校好、导师强、有信心,就业都不是梦。