台下的文章听到导演的这番评价,感动的眼眶热泪打转。
其时,文章受“出轨门”的影响几乎无人敢用,《少帅》开拍前对于他出演"张学良”角色,就连张学良的后人张闾琳都明确表示反对。
但在张黎导演眼中,文章是这个角色不二之选,他表示:“文章可以说是我看着长大的,他身上有很多别人没有的闪光点。他对职业的执着,他本身的灵性,都很难得。”
最终,文章成功接到《少帅》的主角戏,顺利走出“出轨门”的影响。
可以说,没有张黎导演的信任和极力推荐,文章什么时候能翻身,还真说不定。
其实在普通人的生活中,举荐人更是一个人能否转运的关键。
魅族曾经的三剑客之一李楠,十年前在ifanr上发布了一篇名为《iPhone可有设计哲学?》的文章,偶然机会该文章被魅族黄章看到了,当即就回复道:“如果是原创,我想邀请他加入魅族”。李楠由此加入魅族,并直至做到副总裁位置。
如果没有黄章的挖掘和推荐,李楠可能也会有一番成就,但有没有这么顺畅的通道,就很难说了。
人生如此,职场更是这样的状况。
你有能力是基本要求,能不能被“伯乐”发现,并在适当的机会被举荐,这是跳跃式发展的必要因素。
职场上,管理人员经常会被上级问到的问题:对于主管职位,你有没有合适的推荐人选?
面对上级的问题,如果管理人员回答:“我推荐张三,他的资历和能力都不错,应该可以胜任”。张三就直接进入高层的人才库中,并且在高层心中有了一定的主观印象。
在快速发展的行业,此类剧情更是频繁上演,有举荐人无疑会加速个人的晋升。
而职场举荐人的重要性,其实是从多方面体现出来的。
1.机遇面前,帮助建立联系
李嘉诚创建长江塑料厂时,有次接到美国的一个大单,苦心研究设计出产品后,却接到订单方电话告知公司倒闭了。
面对已经产生的费用和心血,虽然会造成不小的损失,但李嘉诚在对方一再表示歉意时,却告知对方:“模具已经设计完成,免费送给你们,以后再需要时不用找别人设计了”。
后来,李嘉诚的生意遭遇危机,急需资金周转。
这时候,出现一位愿意主动投资的贵人,询问后才得知他是美国客户推荐过来的。正是被当初李嘉诚的行为所感动,美国客户才帮他联系了合作方。
不管是商场还是职场打拼,总有遭遇瓶颈危机的时候,在不知所措甚至心灰意冷时,有没有人适时拉你一把,会是截然不同的发展结果。
2.人为主观因素的影响
热播剧《人民的名义中》,有一场关于侯亮平是否任用反贪局局长的会议,尽管侯亮平调任汉东时背负有特殊使命,而且沙瑞金书记也已经先行任用,但在会场表决的时候,还是遇到李达康不举手赞同的情况。
虽然在一番云淡风轻的解释后,李达康最终举手赞同了这次任用。但如果现实中遇到这种情况,可能这个干部的任职就要坎坷很多了。
无论在任何场合的讨论中,都不可避免发言人的主观判断对结果的影响。当多数人都看好一件事物时,本不了解的其他人就会产生这件事物“挺好的”印象,反过来的话,如果有人对于这件事物有负面评价,也同样会让其他人在内心权衡“原来是这样”。
个人在职场的发展中,并不是所有人都对你了如指掌。在关键机遇时你的发言人会说什么?以什么方式展现你的成绩数据?怎么评价你的价值?这些都会影响到最终的结果。
3.激烈竞争环境下,脱颖而出需要契机
今年1月份,广东佛山印发了《佛山市人才举荐工作实施细则》,目的是拓宽引才渠道,积极引进高端人才。
其中,每成功引进1名国家级领军人才,给予举荐人10万元奖励;每成功引进1名省级领军人才,给予举荐人5万元奖励;每成功引进1个省创新创业团队,给予举荐人20万元奖励。
不只是佛山,其他很多地市都陆续推出过引进人才的重奖激励,由此可以看出社会对人才的渴求。
但是,在当下激烈竞争的环境中,一方面企业用工难,人才更是“可遇不可求”;另一方面就业难,很多人面临找不到合适工作机会。当然原因是多种的,但如果你只是闷头做事的话,即使你有万丈光芒也会淹没在激励的竞争中,而举荐人却可以利用他的圈层人脉和权利,将你从中拎出来,让你的亮点跳脱到机会面前。
当你在遇到困难或机遇时,有人坚持肯定你的价值,并伸出手拉你一把,或推你上去,帮你实现目标。
这是很难凭空得到的,即使你资历老、经验丰富也不行,长得高大帅也没用。
接下来,我们聊聊你需要做什么才能找到举荐人,怎么选择举荐人,以及被拒绝后怎么办。
1.你需要做什么
在摩根士丹利副总裁卡拉·哈里斯(Carla Harris)的TED演讲中,她提出职场有两种货币的概念,即绩效货币和关系货币。
(1)绩效货币产生于工作过程中,每次你高于人们期待完成一项任务的时候,就收获了绩效货币。
它对于你在职场的价值体现有很大的帮助:
提高你的声誉,令你被人注意到;
会让你得到相应报酬和晋升;
可能会吸引到举荐人。
但是,绩效是靠做出来的,你必须拿出真东西才能展现出绩效货币的价值。
比如,《少帅》拍摄过程中,文章主动提出把“吸毒状态”的戏集中拍摄,为了表现出“吸毒状态”,两周时间里他把吃饭和睡觉降到最低,将吸毒人特有的虚弱和疲惫感展现的淋漓尽致。而且,拍完吸毒的戏后,又要迅速回到张学良30岁以后的健康状态,如此反复折磨,没有强大的敬业精神和努力付出是换不来良好口碑的。
(2)关系货币是你在工作环境中做的人际投资,如果你从来不投资人际关系,那么别人也不会白白耗费精力在你的身上。
你需要花时间和他们去互动并建立关系,给予他们了解你的机会。
只有当他们对你有足够的了解,在你申请让他们帮你举荐时,才会得到肯定的回应。
如果没有举荐人出现,你可以主动出击找一位。这就涉及到关系货币。
想要找到你的举荐人,这两种货币缺一不可。
但需要强调的是,如果你认为拉关系、走后门就是职场捷径,它只会让你在职场更加迷失,而得不到长足的发展和提升。
2.举荐人怎么选择
管理人员的工作内容之一,就是对下属员工的管理,而发现人才并挖掘潜力,帮公司更好地创造价值,也是他的基本职责。
在你选择举荐人的时候,其实,举荐人也在寻找人才,这是双向选择的过程。
比如:《少帅》这部戏的剧本50多万字,对于演员的体力、精力、忍耐力考验有多大可想而知,文章选择接下这个角色,而张黎导演也选择了信任他可以演好。最后呈现出的作品结果,双方都感到特别满意。
举荐人不是随意找个领导或上级就可以,而是要符合一些特征的:
有地位或相应职位,能够出现在机会分配时的决策场合中。
了解你的工作成果,对你的举荐和评价具有可信度。
有一定的权势,在决策过程中有话语权,能够产生影响力。
拥有这3个特征的举荐人,在决策场合才会影响你的价值,将你成功推销出去。
3.被拒绝后怎么办
职场中关系和利益交叉繁杂,作为员工很难对高层有清晰了解,这就会出现你的选择被拒绝的情况。
究其原因,无外乎这几点:
对你的工作没有足够的了解,不信任你;
没有足够的权利,帮不到你;
不认可你,不愿举荐你。
成功与你认为对的举荐人建立联系,却被无情拒绝,无论出于那个原因,都是件悲催的事。
但是,没有关系,你还可以通过这次的教训,重新寻找下一位合适的举荐人。
职场就是形形色色的人打交道的地方,你也不会只在一个圈子里拼闯,只要你有意识地主动去寻找举荐人,当他出现在眼前才能抓住良机,成功吸引到举荐人的关注。
金鳞岂是池中物,奈何风云等不来,人生就怕郁郁不得志。
你不只需要努力展现自我价值,更需要被“伯乐”发现,并得到力荐的机会,这是职场跳跃式发展的最好打开方式。