8月过半，高校毕业生们纷纷迈进社会，入职各大岗位。
据教育部数据，2019年全国普通高校毕业生预计达834万人，相比于2018年，增加了14万人 [1]。6月10日，在麦可思研究院的“2019年中国大学生就业报告（就业蓝皮书）发布暨研讨会”上，多位专家表示今年的就业形势可能会相对严峻 [2]。
但就每年发布的《就业蓝皮书蓝》来看，近年来我国大学生就业率基本维持在90%以上，理论上无需担心就业问题。
不过，事实是这样吗？本期知识分子数据，用数据解读当前大学生就业情况以及各大高校就业率如何得出的。
大学生总体就业率高达90%+，国内高校远高于国外
麦可思研究院的数据表明，从2011年开始，我国大学生全国总体就业率就已经高达90%以上，近几年逐渐上升。从就业满意度来看，虽然也在缓慢提升，但仍有1/3以上的人不满自己的职业。
这主要受到薪资待遇、行业发展、职业发展空间、工作环境、工作压力等方面因素影响，也与毕业生自身经历和感受密切相关。此外，还有个重要原因是，大学生迫于学校施加的就业压力而选择匆匆就业，导致工作与预期完全不符，就业满意度低。[3]
在大众的印象中， “985”，“211”高校就业率应该要高于普通本科高校，本科院校就业率也应该会高于专科院校。而前不久发布的《2019中国高考志愿填报与职业发展趋势分析报告》显示，就业率排名前20的高校中，清华北大并非第一。此外，根据前瞻经济学人的统计，一些二本院校，专科院校就业率也高达99%。[4]
相比于国外的大学，中国高校的毕业季就业率可谓是全球领先。
以美国为例，即便是常春藤，毕业季的就业率也较“难看”。从美国25个顶尖MBA 官方就业率来看，斯坦福大学仅为62.8%，哈佛大学为79.3%，最高的达特茅斯也才86.8%。即便是按照美国毕业3个月内就业率来看，大部分也是低于国内高校平均就业率。[5]
公开数据与实际情况相差甚远，高校提高就业率有手段和技巧
一方面，中国高校对外公布的就业率“高高在上“，另一方面，学生反映自己被就业的报道屡见报端。
早在2006年，《中国青年报》就报道了广州大学松田学院以毕业证为要挟，要求学生必须就业的事件。此后，陆续几年都有类似的高校报道，如湖北孝感学院、安徽六安皖西学院、西安欧亚学院，西北师范大学等。[6]
概括而言，很多高校提高毕业生就业率的方法主要为：金钱奖惩法、毕业证扣压法、自主创业法、提升学历留校法、培训就业法、随意盖章法。
提高就业率，除了以上方式，某些高校还会在就业率计算方法上想办法。
按照教育部定义，毕业生就业率 =（已就业毕业生人数÷毕业生总人数）×100%。而现在高校的“就业”包含了深造、就业两种情况。深造的毕业生包含了国内升学、出国（境）深造两种情况。而就业毕业生则包含签三方就业协议、灵活就业两种。[7]
澎湃此前对高校的就业率计算方法做过相关报道，给出了这样一个参考公式。
此外，我国许多高校为了提高就业率，鼓励学生深造与考研，对考上研究生的学生也是提供丰厚的补助奖励，这也是考研人数每年不断攀升的原因之一。近十年来，国内考研人数增长曲线与高校就业率增长曲线对比，也都呈上升趋势。从某个方面也能解释，为什么每年毕业的大学生数量不断增多，而大学生就业率还在持续上升。
那么，抛开手段性和技巧性的提高就业率的方法，高校真正的就业率有多少呢？此前，西安欧亚学院的学生给出自己对本校的就业率预估仅为20%，与公开的90%+的就业率相差较多 [6]。而从麦可思的数据来看，“985”的高校的高就业率也不代表就是好工作。
高就业率的背后的“苦衷”
高校就业率如此之高，到底是为什么呢？2001年，我国高校毕业生人数仅有114万人，而到了2011年，这一数字已达660万人， 2019年我国高校毕业生人数已达到834万。高校的扩招，一方面给了更多人接受高等教育的机会，另一方面，培养的质量却没有得到控制。此前，镝次元 一文中已经解读过本科生现在的学术能力。
当前，中国高校的就业率与招生能力挂钩，在严峻的就业形势中，为了保住现有的招生指标、生均补贴和经费等，很多高校不得不提高就业率数据，以此来吸引学生报考。
另外，学生毕业前就要求学生就业的制度稍显不合理。
中国经济报记者曾采访过相关专家蒋承，他认为，国际通行的做法应该是看毕业生毕业半年到1年，3年到5年，乃至中长期就业情况。“很显然，后者更为科学合理，也就是说我国的就业率指标考核体系从设计上就存在问题。[8]
该专家还表示，需要探索新型的高校就业工作考核机制，而非一味要求所有高校、所有专业都要达到极高的就业率。此外，也有受访专家建议，可以考虑引入第三方评估机构。
关于高校就业指标体系标准国内目前还没有提出明确的改革，但已有许多相关理论和学术研究。很多人都赞同有关部门应该改进现有就业率的统计方法，克服目前单一的就业率评价指标，构建综合的高校毕业生就业指标体系。[9]
小调查：你“被就业”了吗？
